В складывающихся санитарно-эпидемиологических  условиях,  законодательное  закрепление особенностей дистанционной работы явилось  необходимостью.  Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ   в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения  в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.  Закон вступил в силу с 01.01.2021.

 Законом, в частности предусмотрено,   что «удаленка» не может являться поводом для снижения зарплаты при сохранении объема работы (ст. 312.5 Трудового кодекса РФ), установлены нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 3123  Трудового кодекса РФ. 

  Режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе  -  продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно, определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором либо дополнительным соглашением к трудовому договору. Если указанными документами режим рабочего времени работника не определен, то он устанавливается таким работником по своему усмотрению.

Обязанность по обеспечению дистанционного работника  необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами возложена на работодателя. В случае использования  дистанционным работником  с согласия или ведома работодателя и в его интересах  для выполнения трудовой функции принадлежащего работнику или арендованного им оборудования и  программно-технических средств, работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за их  использование   в порядке, сроки и размерах, которые определяются локальными актами работодателя.

Помимо общих  оснований  к расторжению трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.   Также, трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Статьей 3129  Трудового кодекса РФ определен  порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Так, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

Согласие работника на такой перевод не требуется. 

Прокурор Пристенского района                                                О.В. Савченкова